Workshop: „Spagat zwischen Tradition und Innovation!“ –
Wie Du als Nachfolgerin oder Nachfolger Veränderungen im Unternehmen gestaltest!
Eine Unternehmensnachfolge bewegt sich immer im Spannungsfeld zwischen Tradition und Innovation. Viele Nachfolgerinnen und Nachfolger sehen in „ihren“ Betrieben Veränderungspotentiale und sie wollen das Unternehmen mit frischen neuen (und auch ihren eigenen) Ideen voranbringen.
Naturgemäß kann es bei der Planung und Durchführung der Veränderungen zu Spannungen zwischen den Generationen kommen und nicht selten sind darin das Personal oder vielleicht auch Familienmitglieder involviert.
Wenn das Vorhaben bzw. der Sinn dahinter von den beteiligten Personen dann nicht verstanden wird, besteht die Gefahr von Konflikten mit den entsprechenden Konsequenzen. Die Veränderungen werden nicht angenommen und können dadurch gar nicht oder nur zum Teil umgesetzt werden.
Im Rahmen unseres (kostenfreien) Workshops werden wir gemeinsam auf folgende Punkte eingehen:
Ideen auf Herz und Nieren prüfen:
- Erfolgsfaktor Unternehmenskultur: Bedeutung für Veränderungsprojekte und die Nachfolgeregelung
- Das Unternehmen und seine Kultur analysieren und verstehen
- Veränderungsprojekte entwickeln und ausarbeiten
- Geht das überhaupt? Bewertung und Machbarkeitsprüfung
Andere für den Weg begeistern:
- Das WARUM hinter der Veränderung finden und aufzeigen
- Andere in das Veränderungsprojekte einbinden
- Andere zu Botschaftern für Veränderungsprojekte machen
Auf Worte Taten folgen lassen:
- Veränderungen erfolgreich umsetzen
- Als gutes Beispiel vorangehen
- Erfolgsfaktor Kommunikation
- Überwachung und Nachjustierung von Veränderungsprojekten
Im Rahmen dieses kurzen Workshops lernen Sie als nachfolgende Generation praktische und einfach anzuwendende Werkzeuge und Lösungsansätze kennen.
Referent: Tim Richter (Richter Unternehmensberatung)
Termin: 22.08.2024, von 18:00 bis 20:30 Uhr
Kosten: kostenfrei
Anmeldung bis zum 19.08.2024
Infos und Anmeldung | Handwerkskammer